主な取り組み

女性活躍推進

　JR西日本では、今後さらに女性の能力が十分に発揮できる環境を整備することにより、女性だけではなく、全ての社員が働きがいをもっていきいきと働ける企業となることを目指しています。
　2016年4月1日に施行された「女性活躍推進法」にあわせて行動計画を策定・公表しており、計画に基づき、取り組みを進めています。

女性活躍推進の取り組み（JR西日本）（PDF形式 127KB）

労働者に占める女性の割合

主な取り組み

・女性の学生を対象とした採用活動の実施

　女性の学生に対して、当社におけるキャリア形成の考え方や働き方を積極的に発信していくことで、鉄道会社で働くイメージを持ってもらう取り組みを2016年より実施しています。

女性の学生を対象とする説明会

女性の学生向けの採用パンフレットを作成

・女性活躍推進研修の実施

主な対象	目的
総合職女性社員	女性活躍が組織の中で求められる社会的背景や当社の状況を理解した上で、自分の強みを活かす役割が何かを考えるきっかけを得る今後のキャリアを自らの手で開発するための考え方や手法を学び、当社で長く働き活躍し続けるキャリアイメージをもつ
総合職女性社員を部下にもつ管理職社員	女性活躍がなぜ必要なのか、組織にとっての意味と上司としてなすべきことへの理解を深めるダイバーシティ推進の深層的な意義を知り、ダイバーシティを活かしたマネジメントスキルの向上を図る